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Los empleados incentivados generan un 60% más de rendimiento que los
que carecen de un aliciente en su puesto de trabajo. Es decir, que una
persona que trabaja durante ocho horas diarias en un clima laboral
adverso es más propensa a bajar su rendimiento. La clave para mantener
a los empleados conformes radica en permitirles un equilibrio entre el
trabajo y la vida cotidiana, además de una buena organización interna, y de poder disponer de cierta
flexibilidad para, por ejemplo, realizar gestiones personales. Se ha
comprobado que un asalariado que tiene una guardería en la empresa o
puede "acomodar" sus horarios laborales para recoger a sus hijos del
colegio se centrará más y mejor en sus tareas.
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