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El operador de telecomunicaciones MásMóvil ha comprado el 100% de las acciones del grupo Pepephone, con un coste de 158 millones de euros (comunicado oficial de MásMóvil a sus inversores). MásMóvil financiará la operación de compra de Pepephone mediante una combinación de deuda y ampliación de capital mediante emisión de nuevas acciones. A finales del año pasado, MásMóvil aprovechó la situación de Orange, que necesitaba deshacerse de activos de banda ancha fija para que la Comisión Europea le permitiese comprar Jazztel (visto en Barrapunto), y compró a Orange la totalidad de la red de fibra óptica de Jazztel en 13 centrales situadas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, además de obtener acceso preferencial a la red de cobre de ADSL de Jazztel, que sigue bajo control de Orange. Pepephone era una marca con una excelente valoración entre sus clientes, pero cuyas ofertas no eran competitivas. Con la integración de Pepephone, Másmóvil duplicará el número de clientes móviles (de 458.000 a cerca de un millón).

De momento no hay cifras exactas, pero la tendencia sin duda va en aumento. Aquellos 'techies' europeos que un día hicieron las maletas para viajar a El Dorado, es decir, a Silicon Valley, están regresando a sus patrias. Según cuentan algunos de los que han vuelto, San Francisco, que hace diez o cinco años era el destino predilecto de todo emprendedor, se ha convertido en un lugar donde se puede respirar la competitividad a golpe de talonario (cuesta encontrar buenos informáticos que nadie haya fichado antes) mientras la ciudad ha perdido su encanto.

Ya no son sólo los problemas de gentrificación o aburguesamiento de las ciudades, que están expulsando a muchos colectivos de la zona, sino que las calles parecen haber perdido su alma: hay quien se ha quejado, por ejemplo, de no ver niños correteando.

Pongamos que usted tiene una empresa. Y que esa empresa tiene una mayoría de empleados masculinos. Pero no sólo eso, porque si fuera sólo eso podríamos estar hablando de un club de futbol, por ejemplo. Hay más. Sus trabajadores “mayoritariamente masculinos llevan bastante mal eso de socializar”, en palabras del propio jefe.

¿Han visto ustedes The Big Bang Theory? Pues eso.

Sigamos con el tópico, entonces. Varias compañías de internet chinas han visto un problema en eso de que sus ingenieros se hayan dedicado tanto a los chips que no sepan relacionarse en la vida real. Al parecer, -y eso es lo que les preocupa- les está afectando en su rendimiento laboral. Así que están empezando a contratar a animadoras de oficina, según cuenta el DailyMail.

Lo que vendría a ser (y perdónenme las secretarias la comparación) una secretaria moderna para inadaptados sociales.

O algo así.

¿Te traigo un café o te doy charleta?

Hay una nueva idea rondando por ahí, propuesta por Shawn Wilkinson, Tome Boshevski y Josh Brandof, la idea es que si alguien tiene espacio en su disco duro y no lo está utilizado, ¿Qué le parece la idea de alquilarlo?. Es una gran idea y el concepto puede tener una gran gama de implementaciones. Los 3 chicos describen su esfuerzo como: "Storj es una red de almacenamiento en la nube peer-to-peer, aplicación de cifrado de extremo a extremo que permitiría a los usuarios transferir y compartir datos sin depender de un proveedor de datos de terceros. La eliminación de los controles centrales eliminaría la mayoría de los fallos e interrupciones de datos tradicionales, además de aumentar significativamente la seguridad, privacidad y control de datos. Una red peer-to-peer y cifrado básico serviría como una solución para la mayoría de los problemas, pero hay que ofrecer incentivación adecuada para que los usuarios participen adecuadamente en esta red".

En la primera parte de esta serie de AWS, le presenté awscli, una potente interfaz de línea de comandos que se puede utilizar para administrar los servicios de AWS.

Me gustaría seguir profundizando en awscli mediante el aprovisionamiento de un volumen con Amazon Elastic Block Store

(EBS) y la creación de una Amazon Relational Database Service (RDS) MySQL instance.

Lucy Mangan informa en The Guardian que un nuevo acuerdo laboral en Francia obliga a los empleados a ignorar los mensajes de correo electrónico de trabajo de sus jefes, una vez que están fuera de la oficina y para relajarse en casa. incluso sus teléfonos inteligentes debrán apagarlos según el acuerdo, que afecta a un millón de empleados en los sectores de tecnología y consultoría (incluyendo las firmas francesas de Google, Facebook, y Deloitte), los empleados también tendrán que resistir la tentación de mirar el material relacionado con el trabajo en sus computadoras o teléfonos inteligentes -o cualquier otro tipo de intrusión malintencionada en el momento en que se han encomendado a nivel nacional para gastar en lo que los franceses llaman la dolce vita-.

"También se debe medir el tiempo de trabajo digital", dice Michel De La Force, presidente de la Confederación General de Gestore ". Podemos admitir el trabajo extra en circunstancias excepcionales, pero siempre hay que volver a lo que es normal, para desconectar del trabajo. " Sin embargo los críticos dicen que impondrá nuevas rigideces en las empresas francesas, que ya se enfrentan a algunos de las leyes del mundo más rígidas sobre el trabajo. "(continúa)

Es un peligro para cualquier consultor, y para la mayoría de las personas interdepartamentales de un proyecto interno: Para hacer el trabajo, hay que trabajar con otra persona que suministra la experiencia que te falta, pero cuando el "experto" resulta ser la persona equivocada, ¿cómo hacerle saber a su cliente (o jefe) que no puede trabajar con esa persona ?

El 31 de Marzo ha sido el día elegido por Harald Ponce de León para el lanzamiento oficial de Oscommerce v3.0, el cual viene cargado de novedades y nuevas características. El estreno promete colocar a Oscommerce de nuevo a la cabeza del software de comercio electrónico. Aquí tenéis la traducción del anuncio oficial:

Los proyectos de software de código abierto están viendo algo de éxito en los sitios de recaudación de fondos como Kickstarter y Indiegogo. Pero Warren Konkel cree que el software de código abierto tiene un mejor modelo de financiación que es más acorde con la forma se construye software. Así Konkel, que fue el primero que condujo LivingSocial, se asoció con su amigo David Rappo, un productor de juegos como Guitar Hero y Skylander, y fundó Bountysource, un sitio de crowdfunding y recompensas diseñado específicamente para ayudar a los desarrolladores de recaudar fondos para sus proyectos de software libre, correcciones de errores y solicitudes de funciones. En esta entrevista, Konkel habla de cómo se enganchó recientemente una inversión de $1,1 millones en Bountysource, da consejos de los desarrolladores en el lanzamiento de un esfuerzo de recaudación de fondos para su proyecto de software libre, y más.