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"Envidien a los leñadores, porque realizan el trabajo más feliz y significativo del planeta", escribió el Washington Post hace casi dos años , después de analizar más de 13.000 registros de la encuesta sobre el uso del tiempo de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. (Por primera vez, las encuestas preguntaban cómo se sentían los trabajadores durante el día). Y los trabajos forestales al aire libre "parecen increíbles según esa métrica, por peligrosos que sean a largo plazo", escribió el Post en un seguimiento reciente. [ URL alternativa ].

Pero, ¿es esa realmente la métrica correcta? "Los lectores nos siguieron recordando que hay más en un trabajo satisfactorio que lo feliz que uno se siente mientras lo hace". ¿Qué pasa con aquellos que quieren trabajos en los que tengan un impacto significativo en el mundo?No teníamos una forma estelar de medir otros sentimientos sobre el trabajo, pero estábamos atentos a un proveedor de datos federales que a menudo se pasa por alto: AmeriCorps. La agencia independiente, que el director ejecutivo Michael D. Smith nos describió como "del tamaño de un bocado" pero "que supera con creces nuestras expectativas", financia el Suplemento de participación cívica y voluntariado, parte de la Encuesta de población actual de la Oficina del Censo... En 2021 y nuevamente en 2023, los investigadores detrás de la CEV preguntaron si estaba de acuerdo o en desacuerdo con estas cuatro afirmaciones:

En España, los trabajadores autónomos pueden unirse a asociaciones y organizaciones que representan sus intereses, como la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) y la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). Estas asociaciones tienen como objetivo defender sus derechos, mejorar las condiciones laborales y facilitar el acceso a recursos legales y financieros. Sin embargo, la sindicalización de autónomos tiene limitaciones en comparación con los trabajadores asalariados, ya que no cuentan con los mismos derechos de negociación colectiva ni de huelga que los empleados tradicionales.

Esto, los pone en una seria desventaja ante sus homónimos, trabajadores por cuenta ajena, y completamente indefensos ante el Estado, un opresor de esta clase trabajadora, que los oprime sin la posibilidad de defenderse, puesto que sus actos.

Massachusetts, en EE.UU. votó para convertirse en el primer estado en permitir que los conductores que trabajan por cuenta propia se unan a sindicatos, informa WBUR:Dado que estos trabajadores independientes están clasificados como contratistas independientes, la ley federal que otorga a los empleados el derecho a sindicalizarse no se aplica a ellos. Con la aprobación de esta iniciativa de ley, Massachusetts es el primer estado que otorga a los conductores de servicios de transporte la capacidad de negociar colectivamente las condiciones de trabajo.

"Las fricciones entre los jefes y sus empleados sobre las condiciones de su regreso no dan señales de disminuir", informa Los Angeles Times. Pero hay una gran laguna...Alrededor del 80% de las organizaciones han implementado políticas de regreso a la oficina, pero en una señal de que muchos gerentes se muestran reacios a restringir la flexibilidad a la que los empleados se han acostumbrado, solo el 17% de esas organizaciones aplican activamente sus políticas, según una investigación reciente de la firma de corretaje inmobiliario CBRE. "Algunas organizaciones han 'obligado' algo, pero si la mayoría de su organización no sigue ese mandato, entonces no hay mucho que pueda hacer para hacerlo cumplir", dijo Julie Whelan, directora de investigación sobre tendencias en el lugar de trabajo de CBRE...

"Después de quejarse durante casi dos años de que era difícil trabajar con los graduados de la Generación Z, los jefes ya no hablan solo de eso, sino que ahora están despidiendo rápidamente a los trabajadores jóvenes que no están a la altura de las circunstancias apenas unos meses después de contratarlos", escribe Fortune .

"Según un nuevo informe, seis de cada diez empleadores dicen que ya han despedido a algunos de los trabajadores de la Generación Z que contrataron recién salidos de la universidad a principios de este año".Intelligent.com, una plataforma dedicada a ayudar a los jóvenes profesionales a navegar por el futuro del trabajo, encuestó a casi 1.000 líderes estadounidenses... Después de experimentar una serie de problemas con jóvenes recién contratados, uno de cada seis jefes dice que duda en contratar nuevamente a graduados universitarios. Mientras tanto, uno de cada siete jefes ha admitido que es posible que eviten contratarlos por completo el próximo año. Tres cuartas partes de las empresas encuestadas dijeron que algunos o todos sus recién contratados graduados fueron insatisfactorios de alguna manera...

En un mundo cada vez más digitalizado, donde las distracciones acechan a cada paso, mantener la concentración se ha convertido en un desafío. Sin embargo, esta habilidad es fundamental para llevar a cabo tareas complejas y alcanzar un alto rendimiento. En este artículo, exploraremos cómo los Focus Blocks pueden ayudarte a recuperar tu capacidad de concentración, y te proporcionaremos algunas herramientas y técnicas específicas para usuarios de Linux.

El problema de la fragmentación de la atención

La proliferación de dispositivos y notificaciones ha fragmentado nuestra atención, dificultando la realización de tareas que requieren un alto nivel de concentración. Estudios recientes han demostrado que la capacidad de atención promedio se ha reducido drásticamente en las últimas décadas.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar una semana laboral de cuatro días en virtud de una nueva propuesta del gobierno del Reino Unido. Pero un profesor de economía de la Universidad de Leeds sostiene que " siguen existiendo problemas ", empezando por el hecho de que "según las leyes actuales, los empleadores aún pueden oponerse a las solicitudes de los trabajadores, si así lo desean".También existe el problema de la desigualdad en el efecto de la ley. Mientras que los trabajadores con empleos bien remunerados tienen poder de negociación para hacer valer sus derechos legales, otros en empleos peor remunerados enfrentan una protección mínima y corren el riesgo de ser explotados directamente... [A]vanzar a favor de una semana laboral de cuatro días es probable que sea más difícil si se considera que beneficia sólo a un sector de la sociedad (uno que ya disfruta de fuertes derechos y privilegios)...

Según The Verge, Best Buy llevó a cabo otra ronda de despidos y reestructuraciones laborales para "dimensionar correctamente" el negocio en respuesta a la caída de las ventas después de la pandemia. Se esperan más despidos y cambios a lo largo del año. Del informe:Los despidos parecían haberse dirigido principalmente a puestos de ventas a domicilio llamados diseñadores, que iban a los hogares de los clientes para ayudar a identificar productos que funcionarían en su espacio.

No está claro cuántos fueron despedidos, pero los diseñadores que no fueron despedidos han sido trasladados a un rol diferente, principalmente en la tienda. Además, se renovaron las escalas salariales para un puesto similar de "consultor" existente en la tienda. Best Buy confirmó los despidos en un correo electrónico a The Verge, pero se negó a compartir cuántas personas fueron despedidas o cómo estaban cambiando los salarios.

Un nuevo artículo del Washington Post sostiene que un fenómeno llamado "vacaciones silenciosas" se ha "juntado con el 'renuncia silenciosa' y el 'despido silencioso' como el último (y menos poético) flagelo del lugar de trabajo moderno.

"workcation, hush-cation o bleisure travel (se entiende la idea), las vacaciones tranquilas se refieren a que los trabajadores se toman un tiempo libre, incluso viajando, sin notificar a sus empleadores".Aprovechando la tecnología de trabajo desde cualquier lugar, inician sesión desde hoteles, playas y campamentos, y a veces utilizan fondos virtuales y VPN para cubrir sus huellas.

Dada la dificultad que ya tienen muchos empleadores para confiar en que los trabajadores remotos sean productivos en cualquier lugar fuera de la oficina, puede apostar que no les gusta la idea de que sus empleados pretendan tener la cabeza en el juego mientras los dedos de los pies están en la arena. Pero los empleadores también tienen razones legales legítimas para controlar la ubicación de sus empleados cuando están trabajando. "Evil HR Lady "Suzanne Lucas, escribiendo en la revista Inc., destacó recientemente las muchas leyes fiscales, laborales, de operación comercial y de seguridad que se centran en la ubicación de un empleado. Los trabajadores que realizan sus trabajos en secreto en otros estados o países pueden desencadenar dolores de cabeza en materia de cumplimiento para sus empleadores, señala Lucas, dando la hipótesis de que un empleado solicite una compensación laboral después de sufrir una lesión durante un viaje no autorizado...

'"A medida que los programas de IA sacuden la oficina y potencialmente hacen que millones de puestos de trabajo queden obsoletos, un grupo de trabajadores perpetuamente estresados ​​parece especialmente vulnerable..." escribe el New York Times.

"El jefe del ejecutivo está cada vez más en peligro por la IA"Estos empleados analizan nuevos mercados y discernen tendencias, ambas tareas que una computadora podría realizar de manera más eficiente. Dedican gran parte de su tiempo a comunicarse con compañeros, una actividad laboriosa que se está automatizando con generadores de voz e imágenes. A veces deben tomar decisiones difíciles, ¿y quién es mejor para ser desapasionado que una máquina?

Finalmente, estos trabajos están muy bien remunerados, lo que significa que el ahorro de costes que supone eliminarlos es considerable...